2012.03.04 Sunday
スポンサーサイト
この広告は60日以上更新がないブログに表示されております。
新しい記事を書くことで広告を消すことができます。
新しい記事を書くことで広告を消すことができます。
| - | | - | - | pookmark |
|
広島青年ユニオンへGO!
ブログRanking 応援クリックを!
RECOMMEND
RECOMMEND
RECOMMEND
世界から貧しさをなくす30の方法 (JUGEMレビュー »)
本屋で目にして買ってしまいました。やるべきことはいくらでもある。貧しさを生む構造は明らかに富を奪っている”誰か”がいるとわかる本。自分たちも消費社会の中でその一人となっているわけだけど・・・。
RECOMMEND
(JUGEMレビュー »)
「蟹工船」がなぜいまベストセラーなのか?…いまの日本 で現実に起きている過酷な労働実態のリポートを告発したこの本の内容は、まさに蟹工船と重なります。現在進行形の問題だと思い知らされる一冊です。
SPONSORED LINKS
SELECTED ENTRIES
RECENT COMMENTS
RECENT TRACKBACK
CATEGORIES
ARCHIVES
MOBILE
LINKS
PROFILE
OTHERS
|
|
広島青年ユニオン★メンバーズブログ広島青年ユニオンのメンバーたちが、気ままに情報発信・意見交換するブログです。メンバーの様子がチラっとわかるほか、若い世代が"弱者"に陥りやすい社会構造の問題を訴えたりもします。メンバーではない方もコメントどうぞ。
2012.03.04 Sunday
スポンサーサイト
この広告は60日以上更新がないブログに表示されております。
新しい記事を書くことで広告を消すことができます。
| - | | - | - | pookmark |
2012.03.04 Sunday
仕事を辞めろ!って言われたときに
JUGEMテーマ:お仕事 上司とかに「仕事を辞めろ!」的なことを言われたこと、ありますか? そのときあなたはどうしましたか?その瞬間はその後の展開を大きく左右する重要なポイントになります。職を失う危機なわけですからね。 さて、シチュエーションとしては、さまざまパターンがあって・・・ もともと上司や先輩とソリが合わないで、ささいなきっかけってこともあります。 上司とケンカをしちゃったとか・・・。 仕事で失敗をしてしまった。 会社自体の仕事が減って、すべき仕事がなくなったということも。 とまぁ、典型的なところではこんな感じでしょうか。 ところが、「今日で辞めろ」なんて話になったり、辞めろって言っときながら退職願書かせたり、 よくあるパターンのなかでも、「ちょっと待った!」とゆーことが、いろいろあります。 辞めぎわは、その後を大きく左右しかねない分かれ道。知識があれば同じ条件下でも、よりよい選択肢を選ぶことができますし、会社がやってはいけないことを見抜き、是正させることができます。 2012.03.02 Friday
3月4日 広島青年ユニオンの労働相談
JUGEMテーマ:お仕事 ![]() 2012年 3月4日(日) 15時〜20時 労働相談センターの事務所を借りて、 広島青年ユニオンによる労働相談会を行います。 給料・残業代の未払い 解雇・雇い止め セクハラ・パワハラ etc 電話相談の開設時間は 15:00〜20:00です。 平日昼間に電話をかけにくい方のために、夜まで電話相談にお答えできるようにしています。 また、前日までに連絡いただければ、この日に面談相談を設定します。事務所は広島駅の近くです。 相談は無料!秘密厳守! ぜひお気軽にご相談ください。 電話番号は 082−262−2099 です。 なおEメールでの相談は下記メアドにて随時受付しております。 hiroshima.seinen.u@gmail.com 2011.12.06 Tuesday
クリスマスパーティのお知らせ
JUGEMテーマ:日記・一般 今年も広島県労連青年部の呼びかけで、 12月17日(土)にクリスマスパーティが開かれます。 ![]() 場所 ホテル プロヴァンス21 時間 19:00〜21:30 参加費 県労連組合員 3000円 一般・未加入 5000円 去年は70人の男女が集まり、交流しました。大人になってのプレゼント交換もなかなか楽しかったです。 さて、今年は、どんな出会いが待っているかな? 参加希望の方は、seinen-u@parfe.jp にメールしてください。 2011.06.07 Tuesday
原子力発電所の問題を話し合う
JUGEMテーマ:日記・一般 記事にするのが遅くなってすみません。 去る5月14日のことですが、広島青年ユニオンで、学習会&料理交流会を行いました。 料理の前に、まずはお勉強ってことで、今回は発電所関連会社で働く役員を講師に、発電所の仕組みや、今の原発問題について学習会。 ・タービンを回して発電する原理は、火力や風力、水力、原子力どれもいっしょで、タービンを回すための仕組みにそれぞれ違いがあること。 ・火力発電は化石燃料の燃焼で出る二酸化炭素の排出を制限するため、最大出力の6割くらいまでしか実際には稼働が難しい。 ・原子力は動かしだすと発電量をコントロールできないので、火力発電を止めて電力量を調節している。 など、素人にはわからない発電所の仕組みを知ることができ、原発問題についての知識も深めることができました。 原発に頼らないと言っても、火力もデメリットが大きく、じゃあどうするんだというのを、みんなで考えないといけない。 原発がなぜいけないのか?との意見に、 原発を進めるために交付金などで金にモノを言わせて、危険についての情報を正しく伝えることなく、使用済み燃料の処分もできないのに、どんどん推進していった経過に大きな問題がある。など、原発の問題点を議論しました。 後半は、料理交流会。 今回も、シェフの指導のもと、みんなで韓国のお惣菜、チャプチェをつくりました。 味付けバッチリで、ごはんとの相性もよくて、お腹いっぱい食べました(^^) ![]() 2011.03.18 Friday
大震災のこと 現地に支援の手を届けたい!
JUGEMテーマ:日記・一般
労働組合というのは、全国的な連帯がある組織です。 2011.03.18 Friday
チェックシート使いながら 青年たちと対話
JUGEMテーマ:日記・一般 前回の記事掲載のとおり、広島市青少年センターのイベント ヤングフェスタ (12・13日開催)に青年ユニオンとして出店しました。 震災直後でしたか、義援カンパ・被災者支援に取り組むとゆーことで、ブルーな気分もかなりありましたが、切り替えて学生さんではなさそうな、行きかう青年に声をかけ、労働条件チェックやアンケートに答えてもらいました。近くにステージがある環境でしたが、悩みを抱えている青年の相談に乗ったり、労働条件が労働法に違反してることを指摘したり、場面場面ではユニオンらしい活動ができました。 2011.03.08 Tuesday
今週末はヤングフェスタ2011へ!
JUGEMテーマ:日記・一般 広島市青少年センターで活動する青少年グループの手でつくる、年に一度のイベント ヤングフェスタが3月12・13日に開催されます。 このヤングフェスタに、いつも交流会で同センターにお世話になっている私たちも 「広島青年ユニオンの労働・生活なんでも相談室」ってコトで出店します! ・働き方チェック セクハラ・パワハラチェックなどのチェックシートで、自分の仕事の仕方を点検 しながら、青年ユニオンのメンバーが法制度への疑問や、生活の悩みなどにお応えします! 市内中心部に出られた方は、ぜひ、ヤングフェスタにお立ちよりください! ![]() YOUNG FESTA 2011 3.12(Sat)11:00−20:30 3.13(Sun)10:00−16:00 ダンス&ライブイベント「THE HOPPING!!」 ミスターコンテスト アニソンライブ 野外コンサート 演劇 けん玉大会 などなど 各グループによる多彩な企画と、バザーや各種フードの販売など、お祭りの雰囲気が楽しめます 2011.03.06 Sunday
知ってますか?「働くルール」
JUGEMテーマ:お仕事
ちょっと前ですが(記事が追い付かずすみません)、2月24日(木)に青年ユニオンのミーティング兼働くルール学習会をやりました。 労働組合の全国組織、全労連がつくっている、新社会人向けパンフレット「権利手帳」の内容に沿って、年次有給休暇や労働時間、残業手当など、働くルールについて学習しました。 具体的な制度のことを知り、活用することも大事ですが、根本の考えは何かということも大事です。 それを考えるのに役立つのが、実は労働基準法の第1条から第7条までの、総則です。 労働基準法 第1章 総 則 (労働条件の原則) 第1条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。 2 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。 (労働条件の決定)
第2条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。2 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。 (均等待遇) 第3条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、差別的取扱をしてはならない。 (男女同一賃金の原則) 第4条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。 (強制労働の禁止) 第5条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 (中間搾取の排除) 第6条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。 (公民権行使の保障) 第7条 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。 どうです?働くルール この総則に書いてある基本原則が守られるだけで、もっと私たちは安心して仕事ができる社会になっていると…思います。 労働組合は、その当たり前のことを主張しているに過ぎません。 本当に働くルールが守られれば、私たちの社会・暮らし方は大きく変わるでしょう。 2011.03.02 Wednesday
ビビンバに挑戦
JUGEMテーマ:日記・一般 2月25日(金)に青少年センターで、またまた料理交流会を行いました。今回はビビンバに挑戦。石焼きとまではいきませんでしたが、 かつて料理店に勤めていたメンバーが腕をふるい、手の込んだ下ごしらえを、いろいろと教えてくれました。 そして、その味も絶妙! ただのもやしも味付けでひとつで大変身! ![]() ![]() あまった材料でスープもつくり、いよいよ食べよう!って時に、ごはんが炊きあがらないというアクシデント。 ごはんが失敗…そして食事時間が超短くなって、満足加減はイマイチとなってしまいましたが、それをカバーする具のおいしさでした。ご飯を上手に炊いて、もう一回食べたいな〜ってことで、 そのうちもう一回つくる予定ですm(_ _)m 2011.02.01 Tuesday
初参加の人も仲良くカレーづくり
JUGEMテーマ:日記・一般 1月29日(土)はひさびさの料理交流会を行いました(でも、新年会で鍋会をしましたが・・・)。 場所はいつもの青少年センターです。 久しぶりなので、簡単にできるもの・・・ってコトで、カレーライスをつくりました。 今回初参加の人も何人か来てくれて、いつも以上に明るい雰囲気。 初対面同士でも、食材を切ったり食器を準備したりと、共同で作業しながらうちとけて、 みんなで料理をつくる、わいわいとにぎやかな雰囲気に。 ![]() カレーライスだしと思って、あまり準備をしてなかったのですが、集まったメンバーが ミニハンバーグをこねて、ハンバーグカレー にしたり あまったジャガイモで粉吹きイモをつくったり タマネギで サラダをつくったり カレーにトマトケチャップを混ぜたり みんながアイデアを出して、予想を超えて、自由に料理が広がって、品数が増えていきました ![]() ![]() ![]() そんなわけで、 今度はできたカレーライス&各種副菜を並べて、お食事&交流会 みんな仕事がバラバラだけど、こうやって集まるなかで、お互いの悩みを解決していこうとゆー 青年ユニオンの意義を、初参加の人にも伝えたりしつつ、 ![]() 各々の仕事のことや、出身の学校、映画や漫画の話など、いろいろな話をしてひと時を過ごしました。 ![]() そして、 やっぱ、この料理交流会はイイゾ!という話になったので、2月も続けてやっていきたいとゆー話になりました。 興味がある方は、ぜひ、広島青年ユニオンのメアドにご連絡ください ![]() |