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広島青年ユニオン★メンバーズブログ

広島青年ユニオンのメンバーたちが、気ままに情報発信・意見交換するブログです。メンバーの様子がチラっとわかるほか、若い世代が"弱者"に陥りやすい社会構造の問題を訴えたりもします。メンバーではない方もコメントどうぞ。
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広島で働くみなさんへ
JUGEMテーマ:お仕事
 
今日7月1日 2時から8時まで

電話労働相談を実施します!

仕事で抱えている悩み・・・
日ごろ感じている会社の制度についての疑問・・・
過労が心配な友達、家族のこと・・・

お気軽にお電話ください。
秘密厳守・無料 でご相談をお受けします。

082-262-2099 
| ユニオン | 11:34 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
7月1日 広島青年ユニオンの労働相談
JUGEMテーマ:お仕事
 
出店ブースのもよう

2012年 7月1日(日) 14時〜20時

労働相談センターの事務所を借りて、
広島青年ユニオンによる特設労働相談を行います。
 給料・残業代の未払い
 解雇・雇い止め
 セクハラ・パワハラ etc

 電話相談の開設時間は 14:00〜20:00です。
 平日昼間に電話をかけにくい方のために、夜まで電話相談にお答えできるようにしています。
 また、前日までに連絡いただければ、この日に面談相談を設定します。事務所は広島駅の近くです。

 相談は無料!秘密厳守!
 ぜひお気軽にご相談ください。
 電話番号は 
082−262−2099 です。

 なおEメールでの相談は下記メアドにて随時受付しております。
 
 
hiroshima.seinen.u@gmail.com
| ユニオン | 22:15 | comments(0) | trackbacks(1) | pookmark |
読んで活用する法律「労働契約法」
JUGEMテーマ:お仕事
今日は、労働契約法について紹介します。

雇用の形態を問わず、給料を払って雇う側=使用者、給料をもらって働く側=労働者
の間では労働契約が結ばれていることになります。アルバイトやパートでも同じです。

労働契約法では、労働者と使用者の合意にもとづく契約について、わかりやすく基本的なルールを示しています。義務や禁止事項などが主体の労働基準法等だけでは、現在の複雑な労働契約のあり方をフォローできなくなってきたためということです。

これまで往々にして、使用者側が一方的に労働条件を決めて、身勝手に変更し、労働者が泣かされることになってきたのですが、この短い法律を読めば、労働条件は使用者と労働者の合意にもとづくものでなければいけないことがすぐわかります。
労働法などの制度に無知な使用者に対し、労働契約法を示すことで、労働条件を話し合っていく足掛かりになりますし、労働者もどのような条件で契約を結べばよいか参考になります。

そういう意味では、この労働契約法は「みんなが読んで活用する」法律と思います。

ちなみに、これまで労働基準法で規定されていた解雇に関する条文は、労働契約法に移されて、
同時に解雇権の濫用が無効であることが、以前より明確化されました。
<労働契約法第16条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 >
また、こういう条文↓↓↓も案外役に立ちそうです。ちょっとしたことでクビにしたり減給したりしてはいけないということです。
<第15条 使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。 >

厚生労働省にパンフレットのPDFがあるので、活用したい方、興味のある方はぜひご覧ください。
基本ルールの項目は、ぜひご一読を。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/index.html
労働契約法のポイント
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/080218-1.html

| ユニオン | 22:08 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
仕事を辞めろ!って言われたときに
 
JUGEMテーマ:お仕事

上司とかに「仕事を辞めろ!」的なことを言われたこと、ありますか?
そのときあなたはどうしましたか?その瞬間はその後の展開を大きく左右する重要なポイントになります。職を失う危機なわけですからね。


さて、シチュエーションとしては、さまざまパターンがあって・・・

  もともと上司や先輩とソリが合わないで、ささいなきっかけってこともあります。
  上司とケンカをしちゃったとか・・・。
  仕事で失敗をしてしまった。
  会社自体の仕事が減って、すべき仕事がなくなったということも。

とまぁ、典型的なところではこんな感じでしょうか。

ところが、「今日で辞めろ」なんて話になったり、辞めろって言っときながら退職願書かせたり
よくあるパターンのなかでも、「ちょっと待った!」とゆーことが、いろいろあります。
辞めぎわは、その後を大きく左右しかねない分かれ道。知識があれば同じ条件下でも、よりよい選択肢を選ぶことができますし、会社がやってはいけないことを見抜き、是正させることができます。
| ユニオン | 15:39 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
3月4日 広島青年ユニオンの労働相談
JUGEMテーマ:お仕事

出店ブースのもよう

2012年 3月4日(日) 15時〜20時

 
労働相談センターの事務所を借りて、
広島青年ユニオンによる労働相談会を行います。
 給料・残業代の未払い
 解雇・雇い止め
 セクハラ・パワハラ etc

 電話相談の開設時間は 15:00〜20:00です。
 平日昼間に電話をかけにくい方のために、夜まで電話相談にお答えできるようにしています。
 また、前日までに連絡いただければ、この日に面談相談を設定します。事務所は広島駅の近くです。

 相談は無料!秘密厳守!
 ぜひお気軽にご相談ください。
 電話番号は 082−262−2099 です。

 なおEメールでの相談は下記メアドにて随時受付しております。
 
 hiroshima.seinen.u@gmail.com
| ユニオン | 19:09 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
チェックシート使いながら 青年たちと対話
JUGEMテーマ:日記・一般

 前回の記事掲載のとおり、広島市青少年センターのイベント ヤングフェスタ (12・13日開催)に青年ユニオンとして出店しました。

出店ブースのもよう 震災直後でしたか、義援カンパ・被災者支援に取り組むとゆーことで、ブルーな気分もかなりありましたが、切り替えて学生さんではなさそうな、行きかう青年に声をかけ、労働条件チェックやアンケートに答えてもらいました。

 近くにステージがある環境でしたが、悩みを抱えている青年の相談に乗ったり、労働条件が労働法に違反してることを指摘したり、場面場面ではユニオンらしい活動ができました。

 
| ユニオン | 19:35 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
知ってますか?「働くルール」
JUGEMテーマ:お仕事

 ちょっと前ですが(記事が追い付かずすみません)、2月24日(木)に青年ユニオンのミーティング兼働くルール学習会をやりました。

 労働組合の全国組織、全労連がつくっている、新社会人向けパンフレット「権利手帳」の内容に沿って、年次有給休暇や労働時間、残業手当など、働くルールについて学習しました。

 具体的な制度のことを知り、活用することも大事ですが、根本の考えは何かということも大事です。
 それを考えるのに役立つのが、実は労働基準法の第1条から第7条までの、総則です。

労働基準法 第1章 総 則

(労働条件の原則)
第1条 労働条件は、労働者が人たるに値する生活を営むための必要を充たすべきものでなければならない。
2 この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。

(労働条件の決定)
第2条 労働条件は、労働者と使用者が、対等の立場において決定すべきものである。2 労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。

(均等待遇)
第3条 使用者は、労働者の国籍、信条又は社会的身分を理由として、賃金、労働時間その他の労働条件について、
差別的取扱をしてはならない。

(男女同一賃金の原則)
第4条 使用者は、労働者が女性であることを理由として、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない。

(強制労働の禁止)
第5条 使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。

(中間搾取の排除)
第6条 何人も、法律に基いて許される場合の外、業として他人の就業に介入して利益を得てはならない。

(公民権行使の保障)
第7条 使用者は、労働者が労働時間中に、選挙権その他公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行するために必要な時間を請求した場合においては、拒んではならない。但し、権利の行使又は公の職務の執行に妨げがない限り、請求された時刻を変更することができる。

 どうです?働くルール 
 この総則に書いてある基本原則が守られるだけで、もっと私たちは安心して仕事ができる社会になっていると…思います。
 労働組合は、その当たり前のことを主張しているに過ぎません。
 本当に働くルールが守られれば、私たちの社会・暮らし方は大きく変わるでしょう。
| ユニオン | 00:04 | comments(1) | trackbacks(0) | pookmark |
初参加の人も仲良くカレーづくり
JUGEMテーマ:日記・一般

1月29日(土)はひさびさの料理交流会を行いました(でも、新年会で鍋会をしましたが・・・)。
場所はいつもの青少年センターです。

久しぶりなので、簡単にできるもの・・・ってコトで、カレーライスをつくりました。

今回初参加の人も何人か来てくれて、いつも以上に明るい雰囲気。

初対面同士でも、食材を切ったり食器を準備したりと、共同で作業しながらうちとけて、
みんなで料理をつくる、わいわいとにぎやかな雰囲気に。


カレーづくり
カレーライスだしと思って、あまり準備をしてなかったのですが、集まったメンバーが

 ミニハンバーグをこねて、ハンバーグカレー にしたり
 あまったジャガイモで粉吹きイモをつくったり
 タマネギで サラダをつくったり
 カレーにトマトケチャップを混ぜたり

みんながアイデアを出して、予想を超えて、自由に料理が広がって、品数が増えていきました

ハンバーグもつくったよ〜

たくさんできました

そんなわけで、
今度はできたカレーライス&各種副菜を並べて、お食事&交流会

みんな仕事がバラバラだけど、こうやって集まるなかで、お互いの悩みを解決していこうとゆー
青年ユニオンの意義を、初参加の人にも伝えたりしつつ、

各々の仕事のことや、出身の学校、映画や漫画の話など、いろいろな話をしてひと時を過ごしました。

集合写真・・・なんだか楽しかったんで

そして、
やっぱ、この料理交流会はイイゾ!という話になったので、2月も続けてやっていきたいとゆー話になりました。

興味がある方は、ぜひ、広島青年ユニオンのメアドにご連絡ください

| ユニオン | 18:20 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
ハローワークからも見えた・・・派遣労働の問題点
JUGEMテーマ:お仕事


12月4日、僕らが知りたい「ハローワーク」と題して、広島青年ユニオンで学習会を行いました。

かつての超氷河期よりさらに厳しいといわれる就職難。そしてリーマンショック以後の不況下で、仕事を探すたくさんの人・・・。
とイメージするものの、ハローワークも大変だろうな〜と漠然と心配しているだけでは、厳しい現状への対策も浮かばない!

そんなわけで、ハローワークの現状を学ぼうと、広島労働局の職員で、国家公務員の労働組合や県労連で役員をされている葛西さんを講師に学習会を行いました。

葛西さんは、素人の私たちがわかるように、一つ一つ丁寧にお話しをしてくださいました。

・数字以上に仕事を探すのは大変
 仕事を探しにくる人に対して、どれだけ求人があるかという指標として、有効求人倍率という指標があります。2010年10月の有効求人倍率は。0.78倍で、仕事を求めている人100人に対して、78しか働き口しかなく、どうやっても22人は余る状態です。

 ただ、これも見せかけの数字で、専門的・技術的な仕事には、割合多くの求人があり、有効求人倍率も高いのですが、事務や生産工程の仕事には、そんなに求人はない。そうすると、専門性や技術のない人が就職できる仕事は、さらに狭まってくることになります。なので、数字上一人にひとつ仕事がある状態であったとしても、「仕事を選ばなければ働ける」ことにはならないのです。

 ハローワーク学習会
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| ユニオン | 19:51 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
仕事をやめろと言われたら・・・
JUGEMテーマ:お仕事
 
上司とかに「仕事を辞めろ!」的なことを言われたこと、ありますか?
そのときあなたはどうしましたか?その瞬間はその後の展開を大きく左右する重要なポイントになります。職を失う危機なわけですからね。


さて、シチュエーションとしては、さまざまパターンがあって・・・

  もともと上司や先輩とソリが合わないで、ささいなきっかけってこともあります。
  上司とケンカをしちゃったとか・・・。
  仕事で失敗をしてしまった。
  会社自体の仕事が減って、すべき仕事がなくなったということも。

とまぁ、典型的なところではこんな感じでしょうか。

ところが、「今日で辞めろ」なんて話になったり、辞めろって言っときながら退職願書かせたり
よくあるパターンのなかでも、「ちょっと待った!」とゆーことが、いろいろあります。
辞めぎわは、その後を大きく左右しかねない分かれ道。知識があれば同じ条件下でも、よりよい選択肢を選ぶことができますし、会社がやってはいけないことを見抜き、是正させることができます。
続きを読む >>
| ユニオン | 18:52 | comments(0) | trackbacks(1) | pookmark |