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広島青年ユニオンのメンバーたちが、気ままに情報発信・意見交換するブログです。メンバーの様子がチラっとわかるほか、若い世代が"弱者"に陥りやすい社会構造の問題を訴えたりもします。メンバーではない方もコメントどうぞ。
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読んで活用する法律「労働契約法」
JUGEMテーマ:お仕事
今日は、労働契約法について紹介します。

雇用の形態を問わず、給料を払って雇う側=使用者、給料をもらって働く側=労働者
の間では労働契約が結ばれていることになります。アルバイトやパートでも同じです。

労働契約法では、労働者と使用者の合意にもとづく契約について、わかりやすく基本的なルールを示しています。義務や禁止事項などが主体の労働基準法等だけでは、現在の複雑な労働契約のあり方をフォローできなくなってきたためということです。

これまで往々にして、使用者側が一方的に労働条件を決めて、身勝手に変更し、労働者が泣かされることになってきたのですが、この短い法律を読めば、労働条件は使用者と労働者の合意にもとづくものでなければいけないことがすぐわかります。
労働法などの制度に無知な使用者に対し、労働契約法を示すことで、労働条件を話し合っていく足掛かりになりますし、労働者もどのような条件で契約を結べばよいか参考になります。

そういう意味では、この労働契約法は「みんなが読んで活用する」法律と思います。

ちなみに、これまで労働基準法で規定されていた解雇に関する条文は、労働契約法に移されて、
同時に解雇権の濫用が無効であることが、以前より明確化されました。
<労働契約法第16条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。 >
また、こういう条文↓↓↓も案外役に立ちそうです。ちょっとしたことでクビにしたり減給したりしてはいけないということです。
<第15条 使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当該懲戒は、無効とする。 >

厚生労働省にパンフレットのPDFがあるので、活用したい方、興味のある方はぜひご覧ください。
基本ルールの項目は、ぜひご一読を。

厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/index.html
労働契約法のポイント
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/kantoku/080218-1.html

| ユニオン | 22:08 | comments(0) | trackbacks(0) | pookmark |
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