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広島青年ユニオン★メンバーズブログ

広島青年ユニオンのメンバーたちが、気ままに情報発信・意見交換するブログです。メンバーの様子がチラっとわかるほか、若い世代が"弱者"に陥りやすい社会構造の問題を訴えたりもします。メンバーではない方もコメントどうぞ。
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「働くルール」のココロとは
JUGEMテーマ:お仕事
 
9月5日(土) 青少年センターで「働くルール」学習会 part1を行いました。
今回は、全労連が作成している「権利手帳」に沿って、労働時間や年次有給休暇などのルールを学びました。

また、働くルールのココロとは?と題して、そもそも私たち労働組合が働くルールと呼んでいるものは何かについて学びました。

働くルールっていったい何なの?
おおもとをたどると・・・国の最高法規 日本国憲法に「働くルール」のココロの源があります。
第25条の「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する。」により、
誰もが人間らしい生活を営む権利があるということを定めています。

そのためのルールの一つに、27条の 「賃金、就業時間、休息その他の勤労条件に関する基準は、法律でこれを定める。」
28条の 「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」で、働く人たちを守るためのルールについて触れています。

労働基準法の基本の条項が、「働くルール」のココロと考えると、大事なことを理解できるかと思います。
労働基準法↓(1条から7条まではぜひ読んでみましょう)
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM

第1条は、憲法25条を労働者用にした文章で始まり、さらに労働基準法は最低限であって、関係者は労働条件を下げてはいけない、向上するよう努力しなければならないと書かれています。
2条では、労働条件は使用者と労働者が対等の立場で決めるとしています。「対等」なんです、法律の上では。

5条の強制労働の禁止、6条の中間搾取(ピンハネ)の禁止など、雇う側に禁止事項が課せられ、働く人が守られるように、法律では書かれているわけです。

これが、「働くルール」と言って、私たち労働組合が大事にしていこうとしているものです。

働くルールが無視されるような状況を克服するには、このルールを実際に使って、ルール無視をやめさせること。そのためにも、一人では立場が弱くなりがちな労働者が団結して、使用者と「対等」の力を持てるようにする必要があります。

次回は10月24日(土)の予定です。
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